Цитата Даже если вы понимаете, что человек перед вами играет кого-то другого, продолжайте задавать вопросы. Когда кандидат поймет, что вы настроены серьезно, желание играть исчезнет и начнется общение по существу. Екатерина Крупина О чем книга О том, как выстраивать интервью с претендентами на вакантную позицию, не задевая достоинства кандидатов и не роняя чести собственной компании. Пошаговый инструктаж по проведению собеседования. Почему книга достойна прочтения - Каждый пункт включает в себя не только совет о том, "как надо", но и разъяснение того, чего делать "не надо", чтобы переговоры с кандидатом принесли хоть какие-то плоды. - Правила идеальной презентации: яркое представление компании в целом и вакансии в частности в синхронном порядке - почему это столь важно? - Рекрутер - первое звено в знакомстве кандидата с компанией. Как стать лицом организации и вдохновить претендентов на откровенность? Для кого эта книга Будет интересна сотрудникам кадровым агентств, HR-менеджерам и директорам по персоналу. Особенности оформления книги Мягкая обложка.

О чем книга "101 совет как провести собеседование"О том, как выстраивать интервью с претендентами на вакантную позицию, не задевая достоинства кандидатов и не роняя чести собственной компании. Пошаговый инструктаж по проведению собеседования. Почему книга "101 совет как провести собеседование" достойна прочтенияКаждый пункт включает в себя не только совет о том, "как надо", но и разъяснение того, чего делать "не надо", чтобы переговоры с кандидатом принесли хоть какие-то плоды. Правила идеальной презентации: яркое представление компании в целом и вакансии в частности в синхронном порядке — почему это столь важно? Рекрутер — первое звено в знакомстве кандидата с компанией. Как стать лицом организации и вдохновить претендентов на откровенность?

О чем книга "101 совет как провести собеседование"О том, как выстраивать интервью с претендентами на вакантную позицию, не задевая достоинства кандидатов и не роняя чести собственной компании. Пошаговый инструктаж по проведению собеседования. Почему книга "101 совет как провести собеседование" достойна прочтенияКаждый пункт включает в себя не только совет о том, "как надо", но и разъяснение того, чего делать "не надо", чтобы переговоры с кандидатом принесли хоть какие-то плоды. Правила идеальной презентации: яркое представление компании в целом и вакансии в частности в синхронном порядке — почему это столь важно? Рекрутер — первое звено в знакомстве кандидата с компанией. Как стать лицом организации и вдохновить претендентов на откровенность?

Цитата От того, какой персонал вы подберете, во многом зависит успешность и прибыльность компании, в которой работаете. Вы хотите работать в компании своей мечты - так сформируйте ее команду. Екатерина Крупина О чем книга "101 совет менеджеру по подбору персонала" В ней подробно рассказывается о том, как эффективно организовать работу по подбору персонала в компании: начиная с публикации объявлений об открытых вакансиях и заканчивая проверкой рекомендаций потенциальных сотрудников, от возможностей по поиску кандидатов до представления новичков руководителю. Почему книга "101 совет менеджеру по подбору персонала" достойна прочтения В ней вы найдете советы по всем основным стадиям подбора персонала Наряду с советами автор дает примеры удачных кампаний по привлечению новых сотрудников Автор является экспертом в области трудового права, подбора и адаптации персонала, формирования кадровой документации и кадрового аудита. Для кого эта книга Для менеджеров по подбору персона, сотрудников отделов кадров, HR-специалистов. Кто автор Екатерина Крупина - генеральный директор Группы кадровых агентств "КАУС". Имеет высшее юридическое образование, опыт работы в государственной службе занятости и консалтинговых компаниях. Ключевые понятия HR, подбор персонала, корпоративная культура

Анна Замятина - HR-менеджер компании "Ораторика". Имеет высшее психологическое образование. Опыт работы в сфере управления персоналом - более 6 лет. Автор различных публикаций по вопросам управления персоналом. Имеет опыт в различных областях - от подбора персонала до обучения, мотивации и оценки.

В кадровой политике предприятия прием новых сотрудников и тестирование персонала - одни из самых важных этапов формирования работоспособного коллектива. Эта книга рассказывает о самых современных методиках, разработках и способах выявления личных и профессиональных качеств кандидатов на вакансии. Воспользовавшись рекомендациями автора, вы не ошибетесь в вопросах подбора персонала и сформируете коллектив высокомотивированных профессионалов, которые своей эффективной работой выведут ваш бизнес на новый уровень. Книга будет полезна менеджерам, чья работа непосредственно связана с проведением переговоров и собеседований, предпринимателям, руководителям предприятий, сотрудникам агентств по подбору персонала и отделов кадров.

Собеседование - это испытание вашей способности продемонстрировать свои лучшие качества. Конкуренция на рынке труда становится все более жесткой, и от того, сумели ли вы произвести нужное впечатление на работодателя, в определенной степени зависит ваша карьера. Успешно пройти этап собеседования - особое искусство, и в ваших интересах овладеть им в совершенстве.

С помощью этой книги вы сможете лучше подготовиться к собеседованию, продумать ответы на самые каверзные вопросы, научиться извлекать нужную информацию — в общем, сделать все, чтобы получить работу своей мечты!

Когда вам на собеседовании говорят: Есть ли у вас какие-нибудь вопросы? , вы облегченно вздыхаете, думая, что разговор закончен к общему удовольствию? Напрасно! Именно теперь и приходит ваш звездный час — возможность показать всю глубину и широту ваших познаний, а также напомнить работодателю о том, насколько вы соответствуете желанной должности. С помощью этой книги вы сможете лучше подготовиться к собеседованию, продумать ответы на самые каверзные вопросы, научиться извлекать нужную информацию — в общем, сделать все, чтобы получить работу своей мечты!

Когда вам на собеседовании говорят: Есть ли у вас какие-нибудь вопросы? , вы облегченно вздыхаете, думая, что разговор закончен к общему удовольствию? Напрасно! Именно теперь и приходит ваш звездный час — возможность показать всю глубину и широту ваших познаний, а также напомнить работодателю о том, насколько вы соответствуете желанной должности. С помощью этой книги вы сможете лучше подготовиться к собеседованию, продумать ответы на самые каверзные вопросы, научиться извлекать нужную информацию — в общем, сделать все, чтобы получить работу своей мечты!

Книга о том, как находить счастье в любой деятельности, в первую очередь на работе. Нами руководит привычка. Благодаря этой книге вы узнаете, как создать свою привычку получать радость от работы. Книга в простой и доступной форме коротких советов доносит до читателя максимум полезной информации.

Практические советы, выбранные из сочинений митрополита Санкт-Петербургского и Ладожского Иоанна.

За помощью к "мангустам" обращается Роман, опасающийся за свою жизнь и… душу. Мужчина сильно напуган, готов заплатить вперед крупную сумму. Расследование приводит к конклаву черных магов, проходящему глубоко под Москвой, на скрытой от посторонних глаз станции метро "Дворец Советов".

О чем книга О том, как отвечать на провокационные, агрессивные и манипулятивные вопросы, как управлять поступлением вопросов и как вести себя со сложной аудиторией. Почему книга достойна прочтения Автор - опытный тренер, все советы неоднократно проверены на практике. В книге нет ничего лишнего, но есть все самое важное. В ней есть советы, как сохранять самоконтроль даже в самых сложных ситуациях. Для кого эта книга Для всех, кто хочет чувствовать себя уверенно, отвечая на любые вопросы перед любой аудиторией. Кто автор Сергей Кузин - директор тренинговых программ компании ОРАТОРИКА, член Американской ассоциации профессионалов в области тренинга и развития персонала (ASTD), профессиональный спикер. С 2003 года проводит тренинги в области бизнес-коммуникаций, публичных выступлений и общения со СМИ на русском и английском языках. В 2006 году написал диссертацию в области психологии общения, в 2011-м году - книгу "Человек медийный". Провел более двухсот тренингов в России и США. Среди клиентов: SAP, Alcatel-Lucent, PwC, KPMG, Raiffeisen Bank, Deutsche Bank, Fitch Rating, Nycomed, Polpharma, Merck, Mars, JTI, TNK-BP, Ford, Jaguar Landrover и др. 2-е издание.

Часто ли вы проводите собрания? Всегда ли они продуктивны? Знаете ли вы, как сформировать рабочую группу, заинтересовать сотрудников и удержать их внимание? Сможете ли вы избежать конфликтов между участниками, наладить плодотворное общение и добиться поставленных целей? Советы, собранные в этой брошюре, помогут сделать ваши собрания максимально эффективными.

О чем книга "101 совет по противодействию манипуляциям"О том, как не позволить манипулировать собой. Написанная в простой и доступной форме, она заключает в себе максимум полезной информации. Особенность всей серии "101 совет" состоит в том, что в нее входят книги только российских экспертов и специалистов своего дела, которые знакомы со спецификой нашей страны и особенностями необъяснимой русской души и как никто могут опираться на богатейший опыт проведения тренингов и семинаров.Почему книга "101 совет по противодействию манипуляциям" достойна прочтения В ней читатель найдет 101 полезный и практически применимый совет, в том числе узнает, как вести себя с манипулятором, как нейтрализовать манипуляции, как определить обман и ложь, как сказать твердое "нет".Также эта книга – справочник по самым распространенным уловкам манипуляторов, по манипуляциям в личной жизни, в переговорах и продажах и многих других сферах жизни и бизнеса.