Анна Замятина - HR-менеджер компании "Ораторика". Имеет высшее психологическое образование. Опыт работы в сфере управления персоналом - более 6 лет. Автор различных публикаций по вопросам управления персоналом. Имеет опыт в различных областях - от подбора персонала до обучения, мотивации и оценки.

Собеседование - это испытание вашей способности продемонстрировать свои лучшие качества. Конкуренция на рынке труда становится все более жесткой, и от того, сумели ли вы произвести нужное впечатление на работодателя, в определенной степени зависит ваша карьера. Успешно пройти этап собеседования - особое искусство, и в ваших интересах овладеть им в совершенстве.

Цитата Даже если вы понимаете, что человек перед вами играет кого-то другого, продолжайте задавать вопросы. Когда кандидат поймет, что вы настроены серьезно, желание играть исчезнет и начнется общение по существу. Екатерина Крупина О чем книга О том, как выстраивать интервью с претендентами на вакантную позицию, не задевая достоинства кандидатов и не роняя чести собственной компании. Пошаговый инструктаж по проведению собеседования. Почему книга достойна прочтения - Каждый пункт включает в себя не только совет о том, "как надо", но и разъяснение того, чего делать "не надо", чтобы переговоры с кандидатом принесли хоть какие-то плоды. - Правила идеальной презентации: яркое представление компании в целом и вакансии в частности в синхронном порядке - почему это столь важно? - Рекрутер - первое звено в знакомстве кандидата с компанией. Как стать лицом организации и вдохновить претендентов на откровенность? Для кого эта книга Будет интересна сотрудникам кадровым агентств, HR-менеджерам и директорам по персоналу. Особенности оформления книги Мягкая обложка.

О чем книга "101 совет как провести собеседование"О том, как выстраивать интервью с претендентами на вакантную позицию, не задевая достоинства кандидатов и не роняя чести собственной компании. Пошаговый инструктаж по проведению собеседования. Почему книга "101 совет как провести собеседование" достойна прочтенияКаждый пункт включает в себя не только совет о том, "как надо", но и разъяснение того, чего делать "не надо", чтобы переговоры с кандидатом принесли хоть какие-то плоды. Правила идеальной презентации: яркое представление компании в целом и вакансии в частности в синхронном порядке — почему это столь важно? Рекрутер — первое звено в знакомстве кандидата с компанией. Как стать лицом организации и вдохновить претендентов на откровенность?

О чем книга "101 совет как провести собеседование"О том, как выстраивать интервью с претендентами на вакантную позицию, не задевая достоинства кандидатов и не роняя чести собственной компании. Пошаговый инструктаж по проведению собеседования. Почему книга "101 совет как провести собеседование" достойна прочтенияКаждый пункт включает в себя не только совет о том, "как надо", но и разъяснение того, чего делать "не надо", чтобы переговоры с кандидатом принесли хоть какие-то плоды. Правила идеальной презентации: яркое представление компании в целом и вакансии в частности в синхронном порядке — почему это столь важно? Рекрутер — первое звено в знакомстве кандидата с компанией. Как стать лицом организации и вдохновить претендентов на откровенность?

С помощью этой книги вы сможете лучше подготовиться к собеседованию, продумать ответы на самые каверзные вопросы, научиться извлекать нужную информацию — в общем, сделать все, чтобы получить работу своей мечты!

Когда вам на собеседовании говорят: Есть ли у вас какие-нибудь вопросы? , вы облегченно вздыхаете, думая, что разговор закончен к общему удовольствию? Напрасно! Именно теперь и приходит ваш звездный час — возможность показать всю глубину и широту ваших познаний, а также напомнить работодателю о том, насколько вы соответствуете желанной должности. С помощью этой книги вы сможете лучше подготовиться к собеседованию, продумать ответы на самые каверзные вопросы, научиться извлекать нужную информацию — в общем, сделать все, чтобы получить работу своей мечты!

Когда вам на собеседовании говорят: Есть ли у вас какие-нибудь вопросы? , вы облегченно вздыхаете, думая, что разговор закончен к общему удовольствию? Напрасно! Именно теперь и приходит ваш звездный час — возможность показать всю глубину и широту ваших познаний, а также напомнить работодателю о том, насколько вы соответствуете желанной должности. С помощью этой книги вы сможете лучше подготовиться к собеседованию, продумать ответы на самые каверзные вопросы, научиться извлекать нужную информацию — в общем, сделать все, чтобы получить работу своей мечты!

В книге вы найдете советы, которые помогут пройти собеседование в компанию мечты, вне зависимости от того, сколько вам лет, каков ваш опыт и каковы ваши цели. Вы узнаете, когда, где, почему и как задавать умные вопросы. Научитесь проявлять свои самые сильные стороны. Получите работу, о которой всегда мечтали. Работа мечты - миф или реальность? Каждый из нас задумывался об этом. Статистика говорит, что 78% людей получали отказ после первого собеседования. Как избежать данной участи и получить желаемое "да"? Как стать действительно идеальным кандидатом, за которого будут бороться работодатели? Гордо называть свою работу "любимым делом"? Рон Фрай убедил нас, что всё возможно, стоит только... научиться задавать правильные вопросы

Ознакомившись с предложенными в книге рекомендациями, вы узнаете, как подготовиться к собеседованию, как правильно себя вести во время него, а также получите представления о тестах, которые менеджеры по персоналу используют при приеме на работу.Прочитав данную книгу, любой человек сможет достойно пройти все испытания и обойти конкурентов при трудоустройстве. Книга предоставляет уникальную возможность познакомиться «с кухней» кадровиков, поупражняться в прохождении тестов, увидеть себя глазами работодателя, чтобы в конце концов получить желаемую должность, а заодно осознать собственные недостатки и попытаться избавиться от них: ведь любой более или менее заметный изъян личности становится помехой не только при соискательстве на желаемую должность, но и во всех сферах жизни в целом.Предложенное издание станет незаменимым помощником для всех, кто занят поиском работы или не исключает возможности сменить имеющуюся. Книга будет полезной также для менеджеров по персоналу.

Книга рассказывает о том, как успешно подготовить ребенка к поступлению в школу, без труда пройти собеседование при приеме в первый класс. Книга дает совет о том, какую школу выбрать для вашего малыша, поясняет принципы основных педагогических систем современной начальной школы. В книге представлен большой практический материал по развитию внимания, памяти, воображения, логики, приводятся различные игры и головоломки. Даются рекомендации по подготовке дошкольника к собеседованию с его будущим преподавателем.

Так сложилось, что поиск работы и подбор персонала - территория взаимных претензий соискателей и HR-менеджеров. Между тем никакого противоречия здесь нет: соискатель и кадровик должны быть друзьями, они объективно нужны друг другу. "Батл с кадровиком" помогает устранить недопонимание и чувствовать себя спокойно и уверенно на всех этапах устройства на работу. Чем полезна книга: • объясняется, как HR-менеджеры оценивают и отбирают резюме; • описываются методики проведения интервью; • приводятся примеры удачных ответов на собеседованиях; • разбираются примеры отборочных тестов; • дается описание компетенций, которые следует проявить кандидату в упражнениях на ассесмент-центрах. Эти знания также будут весьма полезны для победы в различных конкурсах управленцев. Издание будет интересно выпускникам вузов и начинающим специалистам, а также тем, кто уже имеет богатый профессиональный опыт. Книгу проиллюстрировал знаменитый художник Андрей Бильжо. Она станет полезным и оригинальным подарком и тому, кто ищет работу, и его традиционному визави - кадровику. 2-е издание, дополненное.

Согласно одному из исследований Высшей школы экономики, 22,1% россиян ежегодно меняют работу. Это означает, что каждый год количество соискателей превышает 31 млн человек. Такая внушительная цифра заставляет HR-менеджеров ответственнее подходить к подбору персонала и устраивать кандидатам настоящий "марафон". Телефонное интервью, стресс-интервью, деловые игры, презентации, психологические тесты и еще с десяток методик - всё это используют кадровики, чтобы выбрать одного из сотни претендентов. "Батл с кадровиком" - практическое пособие для соискателей. Автор книги Ричард Борзов, карьерный консультант с многолетним опытом, рассказывает о том, как успешно пройти собеседование и выполнить тесты. В книге описывается, как HR-менеджеры оценивают и отбирают резюме; приводятся примеры удачных ответов на собеседованиях и решения числовых и вербальных тестов; дается описание компетенций, которые следует проявить кандидату в упражнениях на ассесмент-центрах. Эти знания потребуются в борьбе за победу и в различных конкурсах для управленцев. Издание будет полезно как выпускникам вузов и начинающим специалистам, так и тем, кто уже имеет богатый профессиональный опыт.

Вы впервые устраиваетесь на работу, а может, хотите ее поменять, тогда эта книга для вас. Она поможет вам оценить свои способности, составить резюме и подготовиться к собеседованию. И самое главное - подробно расскажет, как вести себя на собеседовании, чтобы среди множества кандидатов выбрали именно вас. Книга адресована широкому кругу читателей.

Так сложилось, что поиск работы и подбор персонала - территория взаимных претензий соискателей и HR-менеджеров. Между тем никакого противоречия здесь нет: соискатель и кадровик должны быть друзьями, они объективно нужны друг другу. "Батл с кадровиком" помогает устранить недопонимание и чувствовать себя спокойно и уверенно на всех этапах устройства на работу. Чем полезна книга: объясняется, как HR-менеджеры оценивают и отбирают резюме; описываются методики проведения интервью; приводятся примеры удачных ответов на собеседованиях; разбираются примеры отборочных тестов; дается описание компетенций, которые следует проявить кандидату в упражнениях на ассесмент-центрах. Эти знания также будут весьма полезны для победы в различных конкурсах управленцев. Издание будет интересно выпускникам вузов и начинающим специалистам, а также тем, кто уже имеет богатый профессиональный опыт. Книгу проиллюстрировал знаменитый художник Андрей Бильжо. Она станет полезным...

Это практическое пособие для соискателей. Автор рассказывает, на HR-менеджеры оценивают и отбирают резюме; приводит примеры удачных ответов на собеседованиях и решения числовых и вербальных тестов; дает описание компетенций, которые следует проявить кандидату в упражнениях на ассесмент-центрах. Эти знания потребуются в борьбе за победу и в различных конкурсах для управленцев.